採用支援

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RECRUIT SUPPORT

事業拡大を採用の観点で加速させる

事業拡大においては優秀な人材の採用や、定着・戦力化のための教育が欠かせません。
御社にとって必要とされる人材の定義から、優秀な候補者の魅力付け、候補者対応・面接といった実務に至るまで、採用業務をトータルで支援します。
御社の伴走者として、事業拡大を人材採用の観点から加速します。

BUSINESS

事業内容

採用戦略検討

御社事業を拡大するにあたってどういった人材が必要かといった人材要件定義から、入社目標人数から逆算のうえ、必要な媒体出稿・説明会出展・インターンシップ開催といった採用施策をご提案します。
更なる優秀層の確保や新規の採用の立ち上げなど、御社の目標に合わせた最適な採用戦略を検討します。

新卒採用立上げ

新卒採用に踏み込めない経営者の方には「新卒採用を行うステージではない」「新卒採用をどう進めればいいかわからない」といった悩みを持つ方がいらっしゃいます。
過年度の実績の無い新卒採用は立ち上げにエネルギーを要しますが、候補者にとっては1期生採用という魅力を訴求するチャンスとも言えます。
説明会資料作成から面接選考、内定通知書といった資料作成に至るまで、新卒採用立ち上げから安定化に至るまで伴走して支援します。

インターンシップ企画・実行支援

優秀な候補者の早期確保、インターンシップ実施による候補者の志望度向上、実務の理解など、インターンシップがもたらす多くのメリットを踏まえ、インターンシップを開催する企業は年々増加傾向にあります。
御社事業をヒアリングのうえ実務を限りなく再現したコンテンツを企画し、当日の進行、候補者とのやり取りに至るまで、インターンシップ開催を御社と伴走し支援します。

新入社員研修

OJT中心で研修を準備する時間も体制も不足しているなど、研修にまで手が回らない企業は多くみられます。
一方、応募者にとって研修制度がしっかりしているか否かは入社の意思決定に大きな影響を及ぼします。
外資系コンサルティングファームで実施されているロジカルシンキングや資料作成、ケースワークといった実践的な研修から、営業実務やマナー研修といった各社に応じた研修まで、カスタマイズ可能な研修を提供します。

媒体選定・応募者対応

数多くの採用媒体がある今では、採用したい人材像から逆算したうえで媒体を選択し、適切なコンテンツを出稿する必要があります。
また、出稿しただけで終わりではなく、応募者に魅力的に映るよう媒体を活用し、応募を促します。
採用担当にとって工数のかかる応募者対応まで一任でき、採用にかかるリソース不足を解消します。